Abbracciamo la diversità
I dipendenti di PostNord e tutti coloro che lavorano con o per PostNord hanno background, competenze e prospettive molto diverse. Ci impegniamo in modo proattivo a liberare il potere di questa diversità attraverso una leadership basata su responsabilità, coraggio e impegno.
Siamo convinti che la diversità all'interno dell'azienda renda l'ambiente di lavoro più attraente e dinamico e fornisca una base migliore per le decisioni all'interno dell'azienda. Attraverso vari progetti e iniziative, lavoriamo costantemente per includere le diverse esperienze e competenze dei nostri dipendenti.
Per noi la diversità è vedere e prendersi cura delle differenze tra le persone. Si tratta anche di trarre vantaggio dall'esperienza e dalla competenza di ciascun dipendente, indipendentemente da genere, identità o espressione transgender, etnia, religione o altre convinzioni, disabilità, orientamento sessuale o età. Crediamo e onoriamo il valore intrinseco di ogni persona e dei diritti umani.
Lavorando con la diversità e l'inclusione, otteniamo tutte le prospettive necessarie per soddisfare le diverse esigenze dei clienti e per sviluppare e rafforzare l'azienda.
Noi di PostNord siamo convinti che la diversità contribuisca a:
- stimolare nuove prospettive che accrescono la creatività e migliorano la qualità dei nostri servizi, nonché a uno sviluppo più dinamico della nostra azienda
- una migliore capacità di creare valore per i nostri clienti in un mercato sempre più globalizzato e mobile
- assicurare una base di competenze più ampia e un ambiente di lavoro aperto e inclusivo
- un miglioramento del benessere e della sicurezza del nostro personale e una condotta più professionale nei confronti di partner, clienti, fornitori e persone in cerca di lavoro
Da PostNord cerchiamo di creare una cultura in cui i nostri dipendenti si sentano coinvolti nel raggiungimento dei risultati e in cui la fiducia in PostNord sia rafforzata.
La diversità è un fattore chiave nello sviluppo dei nostri e delle nostre dipendenti di talento. È un fattore importante anche nell'attrazione di nuovi talenti. Per saperne di più sulle nostre iniziative a favore dell'inclusione della diversità, clicca qui.
La capacità dei manager di PostNord di guidare il cambiamento, insieme all'impegno dei dipendenti, è fondamentale per il successo dei cambiamenti strutturali in corso e per il successo a lungo termine di PostNord.