可持续发展

我们释放多元化的力量

我们坚信，组织内的多元化提供了更具吸引力和活力的工作场所，并为企业内部的决策提供了更好的基础。通过不同项目和举措，我们不断努力吸收员工的不同经验和技能。

对我们来说，多元化就是要看到并照顾人们的差异。多元化还涉及利用每位员工的经验和能力，而不论性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向或年龄。我们相信并尊重每个人的内在价值和人权。

通过开展多元化和包容性工作，我们获得了满足客户不同需求并发展和加强业务所需的所有视角。

PostNord 坚信，多元化有助于以下方面：

• 激发新视角，提高创造力，提高服务质量，促进组织的动态发展
• 在日益全球化和移动化市场中提升我们为客户创造价值的能力
• 确保建立更广泛的能力基础以及更开放、更具包容性的工作环境
• 提高我们员工的幸福感和安全性，对合作伙伴、客户、供应商和求职者采取更专业的行为

我们努力在 PostNord 建立一种文化，让我们的员工感到参与到帮助取得成果的过程中，并增强对 PostNord 的信心。

多元化是我们培养优秀员工的关键因素。在吸引新人才时，这一点也很重要。如需详细了解我们的包容性和多元化举措，请点击 此处。

PostNord 经理在变革过程的领导能力以及员工承诺，对于正在进行的结构性变革和 PostNord 的长期成功至关重要。